PENGGUNAAN PERANCAH (SCAFFOLDING), INI PROSEDUR KESELAMATAN YANG HARUS PEKERJA IKUTI!

sepatu safety murah - Di Amerika Serikat, dari 359 pekerja konstruksi yang tewas karena jatuh dari ketinggian setiap tahunnya, sekitar 16% berhubungan dengan perancah (scaffolding). Terkecuali jatuh dari ketinggian, kecelakaan kerja dalam pemakaian perancah juga disebabkan lemahnya papan lantai kerja dan tertimpa jatuhan benda dari atas. �' Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Pada intinya keselamatan memakai perancah (scaffolding) berawal pada apakah perancah itu aman atau tidak dipakai untuk bekerja. Pasalnya, perancah dapat jadi potensi bahaya besar bila tidak dipasang oleh pekerja yang pakar dan di check dengan benar sebelumnya dipakai.

Perancah (Scaffolding) yaitu bangunan perlengkapan (basis) yang di buat untuk sesaat dan dipakai jadi penyangga tenaga kerja, beberapa bahan dan alat-alat pada setiap pekerjaan konstruksi bangunan termasuk pekerjaan pemeliharaan dan pembongkaran.

Perancah dapat membahayakan pekerja ketika mereka bekerja diatas atau dibawah perancah dan ketika mereka naik atau turun dari perancah. Pekerja diatas perancah memiliki potensi jatuh dari ketinggian dan pekerja yang beraktivitas dibawah dapat tertimpa perancah atau material perancah.

Berikut beberapa potensi bahaya dalam pemakaian perancah :

• Robohnya semua atau beberapa unit perancah karena kegagalan komponen atau beban berlebihan yang menyebabkan pekerja terjatuh atau terperosok 
• Jatuh dari ketinggian karena lemahnya papan lantai kerja 
• Tertimpa benda-benda jatuh dari perancah dan melukai pekerja yang berada di bawah 
• Terpeleset dan terjatuh karena lantai kerja yang kotor dan licin 
• Tersengat aliran listrik (electrocution). 

Oleh karenanya, perancah harus dipasang oleh pekerja yang pakar dibawah pengawasan orang yang kompeten dan perancah sudah di check dengan benar sebelumnya dipakai. Perancah yang sesuai dan aman harus disiapkan untuk semua pekerjaan berisiko tinggi saat bekerja pada ketinggian.

Perancah harus terbuat bermaterial khusus yang diizinkan. Mencegah bahaya jatuh harus dilakukan pada pekerja yang berada diatas perancah, termasuk mencegah pada benda-benda jatuh.

Bagaimana Cara Memilih Perancah yang Tepat?

Dalam hal semacam ini, pimpinan/pengawas bertanggungjawab untuk mengambil keputusan type perancah yang juga akan dipakai. Perancah ada dalam beragam type yang didesain untuk maksud tertentu. Dengan ketahui maksud pemakaian perancah, ini menolong Kamu dalam memastikan type perancah yang tepat. Demikian type perancah telah ditetapkan, perancah harus dipasang sesuai referensi pabrik pembuatnya dan ketentuan yang berlaku.

Berikut beberapa type perancah yang paling banyak dipakai dalam menolong pekerjaan konstruksi :

1. Supported Scaffolding

Sebuah basis yang disusun dari bawah ke atas memakai tiang jadi penyangganya dan ada lantai kerja yang kuat untuk pekerja melakukan pekerjaannya. Biasanya perancah ini berupa frame (rangka). Untuk pemakaian type perancah ini diperlukan fondasi yang kuat jadi pijakan intinya.

2. Suspended Scaffolding

Basis ini terdiri angkor pengaman, tali atau kabel penggantung yang kuat dan sangkar gantung dengan lantai papan yang diperlengkapi pagar pengaman, dan tidak memiliki penyangga dari bawah. Suspended scaffolding yang digerakkan dengan mesin harus memakai kabel baja.

Perancah ini sering dipakai ketika tidak sangat mungkin untuk membuat perancah diatas tanah atau suatu kondisi dimana membuat perancah dari basic dinilai tidak praktis. Suspended scaffolding biasanya dipakai oleh petugas pembersih jendela pada gedung-gedung tinggi atau petugas perbaikan bagian luar gedung-gedung tinggi.

3. Aerial Lifts

Perancah type ini sering dipakai dimana pekerja harus terhubung beberapa tingkat untuk pekerjaan konstruksi. Aerial lifts buat pekerjaan jadi lebih mudah dan aman untuk mengangkat pekerja, material dan perlengkapan kerja sampai ketinggian yang diperlukan. Aerial lifts biasanya dipakai untuk perawatan gedung, pemasangan lampu jalan, bersihkan jendela dan mengecat dinding gedung tinggi, dan pekerjaan konstruksi yang lain.

4. Mobile Scaffolding

Mobile scaffolding yaitu sebuah basis yang pas dipakai untuk pekerjaan yang berpindah-pindah dan hanya dapat dipakai pada permukaan rata dan datar. Tiang-tiangnya dipasang roda dengan pengunci. Bagian roda biasanya diperlengkapi susunan karet atau semacamnya untuk mempermudah perpindahan.

5. Ladder Scaffolding

Perancah tangga (ladder scaffolding) yaitu suatu perancah yang memakai tangga jadi tiang penyangga perlengkapannya. Hanya bisa dipakai untuk pekerjaan enteng.

6. Beatswain's Chair

Perancah kursi gantung (beatswain's chair) yaitu suatu perancah yang berupa tempat duduk yang digantung dengan kabel atau tambang. Hanya bisa dipakai jadi perancah dalam soal pengecualian, yakni jika pekerjaan tidak bisa dilakukan dengan aman dengan memakai alat-alat yang lain.

7. Ladder Jack Scaffolding

Perancah dongkrak tangga (ladder jack scaffolding) yaitu suatu perancah yang perlengkapannya mempergunakan dongkrak untuk menambah dan menurunkannya dan dipasang pada tangga. Tidak ditujukan untuk pekerjaan pada permukaan yang tinggi.

8. Window Jack Scaffolding

Perancah tupang jendela (window jack scaffold) adalah suatu perancah yang pelatarannya dipasang pada balok tumpu yang diletakkan menjulur dari jendela terbuka. Hanya bisa dipakai untuk pekerjaan enteng dalam periode waktu pendek dan hanya untuk melalui jendela terbuka dimana perancah type itu diletakkan.

9. Trestle Scaffolding

Perancah kuda-kuda (trestle scaffolding) adalah suatu perancah yang disangga oleh kuda-kuda. Hanya bisa dipakai pada saat bekerja pada permukaan rendah dan periode waktu pendek.

10. Outrigger Cantilever/Jib Scaffolding

Perancah tupang pojok (outrigger cantilever) atau perancah tupang siku (jib scaffolding), hanya bisa dipakai untuk tukang kayu, tukang cat, tukang listrik dan tukang beda yang semacam dan dilarang memakai panggung perancah untuk kepentingan meletakkan beberapa beberapa bahan.

11. Steel Scaffolding

Perancah baja (steel scaffolding) yaitu suatu perancah yang memakai material baja jadi tiang penyangga perlengkapannya atau komponennya. Perancah type ini sangat mudah dibangun dan dibongkar. Perancah baja memiliki kemampuan dan ketahanan semakin besar dan ketahanan api yang lebih tinggi.

12. Wooden/Bamboo Scaffolding

Perancah kayu yaitu suatu perancah yang memakai kayu atau bambu jadi tiang penyangga perlengkapannya. Perancah ini susah dipakai ulang, tidak kuat dan mudah patah.

Perancah harus dipasang, dirubah dan dibongkar oleh pekerja yang pakar dibawah pengawasan segera orang yang kompeten. Pengawas harus meyakinkan perancah yang dipakai oleh pekerja telah betul-betul aman.

Seseorang yang kompeten bermakna memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan berkaitan pemakaian perancah, potensi bahaya yang ada, dan rencana untuk mengatur bahaya berdasar pada pendidikan, kursus dan pengalaman atau gabungan ketiganya.

Panduan Keselamatan Memakai Perancah (Scaffolding)

Menurut OSHA, diprediksikan sekitar 2, 3 juta pekerja konstruksi melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan perancah. Begitu, banyak pula pekerja yang punya potensi alami beberapa bahaya berkaitan perancah seperti terjatuh, tertimpa jatuhan benda, dan tersengat aliran listrik.

Dengan adanya banyak pekerja yang punya potensi terserang bahaya saat memakai perancah, maka aplikasi keselamatan pemakaian perancah perlu jadi prioritas.

Pentingnya SEO (Search Engine Optimization) Untuk Blog atau Situs

jasa pembuatan website murah di jakarta timur - Jumlah pemakai internet di semua dunia selalu jadi bertambah dan selalu tumbuh bersamaan dengan perkembangan tehnologi komunikasi. Media pemasaran product ataupun layanan bukanlah Hanya pada media bikin dan elektronik. Saat ini pemasaran juga dilakukan memakai media internet. Penetrasi internet yang melalui batas negara jadi salah satu kemampuan internet jadi media pemasaran. Ditambah lagi, biaya pemakaian internet jadi media pemasaran relatif murah bila dibanding dengan pemakaian tv jadi media pemasaran.

SEO (Searh Engine Optimization) Untuk Situs (blog) atau Situs

Penetrasi internet jadi media pemasaran berjalan selama 24 jam di beberapa penjuru dunia. Tapi untuk buat sebuah website internet jadi website yang banyak dikunjungi oleh pemakai internet, website itu bukan sekedar baik dari penampilan luar saja. Website internet yang jadikan jadi media pemasaran harus dibuat dengan beberapa aturan yang benar, hingga website internet itu jadi media pemasaran yang maksimal. Salah satu beberapa aturan yang baik dalam membuat website internet jadi media pemasaran yaitu bagaimana isi dari website internet itu terindex dengan baik di mesin pencari seperti google.

Optimalisasi search engine (SEO) sendiri adalah sistem mengoptimalkan keyword yang juga akan memengaruhi pada visibilitas suatu situs atau halaman situs dalam hasil mesin pencari. Dengan hal tersebut suatu situs juga akan memperoleh posisi atas pada pencarian ketika pemakai mengetikan kata atau kalimat tertentu yang pas dengan keyword yang didapatkan.

Optimalkan pada index mesin pencari juga akan difokuskan pada mesin pencari google karena 83%pengguna internet di semua dunia memakai google jadi mesin pencarinya. Optimalkan pada mesin pencari yang lebih di kenal jadi SEO (Search Engine Optimization) adalah aturan penting agar website internet lebih mudah di cari pemakai dengan keyword yang dikehendaki.

Lihat juga : jasa pembuatan website di jakarta timur

Oleh karenanya penting sekali aktor usaha di bagian internet ini mengaplikasikan dan memakai tehnik ini hingga situs mereka dapat berkompetisi dengan adanya banyak info yang selalu berkembang. Untuk aktor usaha dan bisnis situs mereka sangat memengaruhi perusahaan atau bisnis mereka alsannya dengan cepatnya perkembangan internet saat ini pasti sangat membanti dan memberi nilai lebih utnuk perkembangan dan memperkenalkan perusahaan itu.

Saat ini situs (blog) juga alami penambahan pemakai dari th. ke th. dengan keringanan akses dan manfaat pasti situs (blog) banyak juga pemakainya. Blogger dapat juga jadi ladang bisnis yang juga akan hasilkan uang dari situs (blog). Banyak pemakai situs (blog) saat ini memengaruhi persaingan perebutan dalam merebutkan posisi di mesin pencari google, bing, yahoo dan beda sebagainya. SEO (Searh Engine Optimization) peran yang sangat penting dengan pemakaian yang maksimum sebuah situs (blog) atau website juga akan dapat berkompetisi dan memperoleh tempat di mesin pencari begitu pengunjung atau pengunjung selalu bertambah bersamaan perubahan situs (blog) atau website yang dibuat dan kembangkan.

Sekian mudah-mudahan artikel yang sedikit ini berguna untuk Kamu. Bila sudi tinggalkan komentar karena komentar Kamu sangat bernilai untuk perkembangan situs (blog) saya Terimakasih.

Inilah Kelebihan Penggunaan Sosmed dalam Internet Marketing yang Ampuh

jasa pembuatan website di jakarta utara - Nyaris semua orang didunia ini tentunya mepunyai media sosial, seprti perihal Facebook, Instagram, Twitter, Whatapps, Line dan banyak sekali lagi. Mulai dai tua hingga muda, baik itu lelaki maupun wanita tentunya memiliki sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya satu media sosial. Pemakaian sosial media memanglah banayk dipakai oleh hamir kebanyakan orang karena memanglah media sosial punya pengaruh dan memiliki kendali yang besar dlam jalinan pada satu orang dengan yang lain.

Komunikasi antar orang yang berjauhan maupun hingga pada pemenuhan aktualisasi diri bisa dipenuhi dengan memakai media sosial. Lihat begitu tingginya pengguana media sosial, maka beberapa perusahaan yang ada memakai hal itu untuk berpromosi lewat media sosial dalam internet marketing yang ada. Internet marketing sendiri gunakan internet jadi fasilitas promosi atau pemasaran dengan daring dengan kata lain dalam jaringan jadi satu diantara efek perkembangan tehnologi masa saat ini.

Pastinya tehnik pemasaran intenet marketing memakai beragam media sosial ini menumbuhkan banyak keuntungan. Oleh karena itu, tehnik pemasaran itu sangat popular sekarang ini dan banyak dipakai perusahaan-perusahaan yang ada seperti di Nontonfilm88. Di bawah ini yaitu sebagian kelebihan yang bisa perusahaan Kamu peroleh apabila memakai media sosial dalam pemasaran daring atau internet marketing :

Jangkauan Kostumer Lebih Luas
Apabila Kamu memakai media sosial seperti Facebook, Twitter, dam Instagram yang memiliki banyak pengikut, tentunya hal itu bisa mencapai semakin banyak kostumer yang bermacam. Diluar itu, dalam media sosial itu tentunya ada feature berikan dan like yang buat orang yang lain tau tetang apa yang di promosikan lewat media sosial itu lebih luas sekali lagi. Apabila dibanding dengan koran, radio dan tv, pemakaian sosial media jadi internet marketing lebih efisien dan mencapai semakin banyak tujuan. Satu diantara argumenya apabila perusahaan Kamu lakukan pemasaran lewat sebagian media di atas tidak apabila Kamu berikan maupun like seperti media sosial.

Lihat juga : jasa pembuatan website di jakarta pusat

Menghimpit Cost Promosi
Pastinya cost untuk lakukan promosi lewat media eletronik dan media bikin lebih mahal dibanding Kamu lakukan promosi memakai media sosial. Kamu tidaklah perlu membayar pajak maupun cost pemasaran di media yang termasuk begitu mahal.

Iklan Lebih Komunikatif dan Dampaktif
Pastinya semua promosi atau aktivitas marketing yang Kamu lakukan menggunkan media sosial akan dikemas demikian rupa menarik perhatian pemakai sosial media itu. Iklan yang dipertunjukkan juga berlainan dengan yang berada di tv, hingga beberapa pemakai semakin lebih menyimpan perhatian lebih terhadapnya.

Sekianlah itu barusan adalah keterangan singkat tentang pemakaian sosial media dalam usaha internet marketing berserta keuntungannya yang butuh Kamu kenali. Jangan pernah perusahaan yang Kamu mempunyai tidak bisa meanfaatkan sosial dengan maksimum karena akan menyebabkan kerugian yang besar untuk Kamu mengingat semuanya keuntungan yang didapatkan di atas.

MENERAPKAN KONDISI KERJA YANG EFEKTIF EFISIEN DAN NYAMAN DI LINGKUNGAN TEMPAT KERJA

sepatu safety - Menurut Newstrom (1996 : 469), “Work condition relates to the scheduling of work-the length of work days and the time of day (or night) during which people work”. yang lebih kurang bermakna kalau keadaan kerja berhubungan dengan penjadwalan dari pekerjaan, lamanya bekerja dalam hari dan kurun waktu satu hari atau malam selama beberapa orang bekerja.

Maka karenanya keadaan kerja yang terbagi dalam beberapa aspek seperti keadaan fisik, keadaan psikologis, dan keadaan sesaat dari lingkungan kerja, harus di perhatikan agar beberapa pekerja dapat merasa nyaman dalam bekerja hingga dapat tingkatkan produktivitas kerja dan keuntungan untuk perusahaan itu. Berikut ini yaitu beberapa aspek yang memengaruhi keadaan kerja :

Type Keadaan Kerja :
1. Keadaan Fisik dari lingkungan kerja
Keadaan fisik dari lingkungan atau tempat kerja di sekitar dan seputar karyawan sangat perlu di perhatikan oleh pihak tubuh usaha atau perushaan, sebab karena hal itu adalah salah satu cara yang bisa ditempuh untuk menanggung agar karyawan dapat melakukan pekerjaan dalam bekerja tanpa ada alami masalah dalam bekerja. Memerhatikan keadaan fisik dari lingkungan atau seputar tempat kerja karyawan dalam hal semacam ini bermakna berupaya membuat atau mengaplikasikan keadaan lingkungan kerja yang sesuai sama hasrat perusahaan dan karyawan dan keperluan beberapa karyawan jadi pelaksana kerja pada tempat kerja itu.

Keadaan fisik dari lingkungan kerja menurut Newstrom (1996 : 469), ”among the more obvious factors that can affect the behavior of workers are the physical conditions of the work environment, including the level of lighting, the usual temperature, the level of noise, the amounts and the tipes of airbone chemicals and pollutans, and aesthetic fiturs such as the colors of walls and flors, and the presence (or absence) of art work, music, plants decorative items”. yang bisa disimpulkan atau bermakna kalau aspek yang lebih riil dari beberapa aspek yang lain dapat memengaruhi tingkah laku beberapa pekerja yaitu keadaan fisik, di mana yang termasuk didalamnya yaitu tingkat tata cahaya, suhu udara, tingkat kebisingan, jumlah dan beberapa macam radiasi udara yang datang dari zat kimia dan polusi-polusi, tanda-tanda estetis seperti warna dinding dan lantai dan tingkat ada (atau tidaknya) seni di dalam bekerja, musik, tumbuh-tumbuhan atau beberapa hal yang menghiasi tempat kerja.
Menurut Handoko (1995 : 84), ” lingkungan kerja fisik yaitu semua kondisi yang terdapat di sekitar tempat kerja, yang mencakup temperatur, kelembapan udara, aliran juadara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau-bauan, warna dan sebagainya yang dalam hal semacam ini berpengaruh pada kerja hasil manusia tersebut”.

Aspek-faktor lingkungan kerja mencakup :
A. Illumination (Penerangan)
Menurut Newstrom (1996 : 469-478), “cahaya atau penerangan sangat besar faedahnya untuk beberapa karyawan manfaat memperoleh keselamatan dan kelancaran kerja”. Pada intinya, cahaya dapat dibedakan jadi dua bagian, yakni : cahaya yang datang dari cahaya matahari dan cahaya buatan seperti lampu. Oleh karenanya perlu di perhatikan ada penerangan (cahaya) yang terang namun tidak menyilaukan pekerja atau karyawan. Dengan penerangan yang baik beberapa karyawan akan bekerja dengan jeli dan cermat hingga hasil kerjanya memiliki kwalitas yang memuaskan. Cahaya yang kurang terang (kurang cukup) menyebabkan penglihatan kurang terang, hingga pekerjaan jadi lambat, banyak alami kekeliruan, dan selanjutnya mengakibatkan kurang efektif dalam melaksakan pekerjaan, hingga maksud ataupun hasil produksi dari perusahaan terhalang.

Penerangan dalam keadaan kerja yaitu cukupnya cahaya atau cahaya yang masuk didalam ruang kerja semasing karyawan perusahaan dalam melakukan kerja. Penerangan untuk ruang kerja adalah aspek yang sangat penting dalam perihal dengan penambahan produktivitas kerja dari perusahaan, hingga beberapa karyawan juga akan terdorong untuk bekerja dengan lebih baik dan kerja hasil yang didapat perusahaan juga akan jadi lebih baik. Penerangan yg tidak mencukupi juga akan menyebabkan beberapa karyawan tidak terang dalam melakukan pekerjaan seperti lihat obyek dan mencermati pekerjaan yang dilakukan, di mana hal itu juga akan jadi besar tingkat kekeliruan kerja dari beberapa karyawan dan juga akan merugikan perusahaan itu. Tepat tidaknya obyek yang diliat oleh beberapa karyawan akan di pengaruhi oleh penerangan atau tata cahaya di tempat kerja ini. Hingga makin terang kalau penerangan yang ideal pada tempat kerja karyawan juga akan sangat menolong karyawan dalam usaha penambahan produktivitas kerja karyawan dan tingkatkan kwalitas kerja, perbaikan kwalitas kerja dan kerja hasil, penambahan keamanan kerja dalam sistem produksi dan kesuksesan proses sistem produksi dalam perusahaan.

Tingkat cahaya ini pastinya harus cukup terang dan mencukupi hingga tidak menyebabkan kemelut pada mata karyawan. Jalur yang dipakai untuk pejalan kaki sebaiknya juga mencukupi dari sisi pencahayaan. Harus dihindari adanaya cahaya yang terpusat yang bisa menyilaukan karyawan, bila perlu pakai gorden untuk menghindar kesilauan itu.

Mengenai beberapa keuntungan yang akan didapat dengan proses system penerangan yang tepat ditempat kerjaa karyawan untuk perusahaan, diantaranya seperti berikut :

a. Kenaikan hasil produksi
Dengan terdapatnya penerangan yang cukup dan mencukupi, beberapa karyawan dapat lihat dan mencermati obyek pekerjaannya dengan lebih jeli, cepat, dan cermat. Dengan hal tersebut beberapa karyawan perusahaan dapat merampungkan pekerjaannya dengan waktu yang lebih singkat juga tidak ada kekeliruan. Dengan jumlah waktu kerja yang sama dan penerangan tempat kerja yang cukup, maka unit output yang dibuat bermakna juga akan jadi lebih maksimum. Dengan hal tersebut jumlah produksi dalam perusahaan keseluruhannya jadi bertambah besar, atau terdapat kenaikan tingkat produksi yang dikerjakan dalam perusahaan itu.

b. Meningkatnya kwalitas pekerjaan beberapa karyawan
Dengan digunakannya system penerangan yang tepat dan mencukupi pada semasing ruang kerja karyawan perusahaan, maka beberapa karyawan perusahaan dapat lihat dan mencermati obyek pekerjaannya dengan lebih jeli dan lebih cermat. Ketelitian penilaian ini sangat diperlukan dalam usaha agar bisa menambah tingkat kwalitas kerja dari beberapa karyawan perusahaan. Penerangan yang kurang mencukupi pada semasing ruang kerja karyawan dapat menyebabkan beragam jenis kekeliruan yg tidak disengaja, hingga kwalitas kerja karyawan perusahaan alami penurunan. Dengan hal tersebut system penerangan yang tepat untuk semasing ruang kerja karyawan dalam perusahaan dapat berpengaruh pada kenaikan kwalitas kerja beberapa karyawan.

c. Tingkat kecelakaan yang terjadi dapat berkurang
Proses sistem produksi dalam pabrik biasanya juga akan menuntut terdapatnya kecermatan dan kehati-hatian dari semasing karyawan didalam pabrik atau perusahaan. Berkenaan dengan hal semacam ini, maka pemasangan sinyal tanda bahaya atau yang seringkali didenggar yakni rambu-rambu biasanya juga akan dicarikan lokasi yang tepat hingga mudah terbaca oleh beberapa karyawan perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, bila tempat sinyal bahaya itu tidak terdapat cukup cahaya menyebabkan sinyal bahaya tidak terlihat atau tidak terbaca oleh karyawan perusahaan. Maka manajemen perusahaan harus berencana penerangan yang tepat hingga sinyal bahaya dapat terlihat dan terbaca dengan terang dan mudah oleh beberapa karyawan. Hingga beberapa karyawan dapat waspada bila berada pada daerah bahaya dan kecelakaan yang terjadi dapat dihindarkan atau ditekan jadi sekecil-kecilnya.

d. Keringanan penilaian dan pengawasan
Dengan digunakannya system penerangan yang tepat dalam perusahaan yang berkaitan, maka beberapa karyawan perusahaan dapat membuat penilaian dan pengawasan yang cukup jeli pada obyek pekerjaan yang dilakukan.

e. Penambahan gairah kerja beberapa karyawan
Penerangan yang cukup pada ruang kerja karyawan akan menyebabkan efek positif untuk beberapa karyawan perusahaan. Dengan penerangan yang cukup maka ruang kerja dapat dijaga kebersihannya, karena pengotoran ruangan yang terjadi selekasnya terlihat. Mudahnya penilaian, bersihnya ruang kerja dan tempat yang terang akan menyebabkan gairah kerja untuk beberapa karyawana perusahaan yang bisa tingkatkan kwalitas kerja.

f. Rotasi karyawan juga akan berkurang
Jalinan kerja yang baik juga akan makin memperkokoh kesetiaan beberapa karyawan pada perusahaan, hingga makin lama beberapa karyawan juga akan merasa bertanggungjawab penuh pada perusahaan, merasa kalau perusahaan dipakai jadi tempat menumpukan diri untuk pemenuhan keperluan hidupnya, hingga tidak terfikir sekali lagi untuk keluar dari perusahaan untuk mencari pekerjaan beda. Hingga tingkat rotasi (turn over) dari beberapa karyawan juga akan sangat kecil, karena beberapa karyawan merasa suka dan senang bekerja didalam perusahaan.
g. Rusaknya barang dalam sistem berkurang

Ada system penerangan yang baik pada ruang kerja karyawan perusahaan akan mempermudah penilaian yang baik pada obyek pekerjaannya, keruskan alat mesin menyusut kareana alat mesin dapat terlihat terang dari tata cahaya yang cukup, mempertinggi gairah kerja beberapa karyawan, mempertinggi kwalitas kerja beberapa karyawan, kurangi tingkat kekeliruan yang dilakukan oleh karyawan dan kurangi kebosanan karyawan pada pekerjaannya.

PANDUAN 301 REDIRECT UNTUK SEO

jasa pembuatan website di jakarta selatan - Sejak alamat Situs mulai keluar, beberapa orang yang tak akan ingin memakai “www” untuk buat URL mudah dipakai dan diingat. Apakah itu berpengaruh? Apakah alamat dengan www lebih baik untuk SEO? Bila kamu memakai www, apakah juga akan keluar halaman berlainan dibanding dengan yg tidak memakai www?

Walau bila www berpengaruh, pertanyaan selanjutnya dapat menyebabkan perbincangan. Pada umumnya akan tidak terjadi hal yang jelek bila pengunjung mengetik www maupun tidak. Tapi ada banyak hal yang perlu di perhatikan baik – baik, jangan pernah campaign SEO Kamu rusak.

Haruskah Saya Pakai WWW atau Tidak?
Apabila Kamu mendaftar nama domain, Kamu juga akan mendaftar “domainanda. com”, bukanlah www. domainanda. com. Itu karena bagian www dari URL sesungguhnya dipandang subdomain, seperti situs (blog). domainanda. com, login. domainanda. com dan beda sebagainya. WWW ini beberapa besar yaitu sisa extension kalau kamu memakai website World Wide Situs, berlainan dengan gopher atau ftp.

Sesaat hasil www. domainanda. com atau domainanda. com juga akan membawa pemakai ke maksud yang sama, dengan tehnis mereka yaitu URL yang berlainan yang bisa dibuat untuk menghadirkan content yang berlainan.

Saat ini kita saksikan bagian buruknya. Ketika bicara domain, ada praktik Google yang dimaksud canonicalization, yakni sistem Google memilih “domain pilihan” URL yang paling mewakili website. Bila yang memiliki website tidak memilih atau memastikan dari ke-2 URL itu, Google dengan automatis juga akan memastikan sendiri URL itu untuk mengindeks.

Bila Google memilih http :// domainanda. com namun semua link Kamu menuju ke www. domainanda. com, bermakna usaha Kamu sampai kini percuma, yang pasti mengakibatkan kerugian untuk campaign SEO Kamu.

Domain Pilihan
Untungnya, Kamu dapat memilih domain pilihan kamu sendiri. Langkahnya yaitu, login ke Google Webmaster Tools dan ikuti beberapa langkah berikut :

Click website Kamu di halaman home Webmaster Tools.
Click ikon roda gigi dan lalu click Penyusunan website.
Mencari bagian domain yang diambil dan pilih pilihan yang Kamu kehendaki.
Bila Kamu membuat website Kamu tanpa ada memilih domain pilihan, link ke domain yang bukanlah pilihan Kamu akan tidak memperoleh nilai dari bagian SEO, terkecuali kamu memakai 301 redirect.

Apa 301 Redirect?
301 redirect yaitu Status kode HTTP saat halaman sudah dipindahkan dengan permanen ke lokasi baru atau URL baru.

Dalam masalah kami, bila kita mengambil keputusan http :// domainanda. com jadi domain pilihan kita, kita dapat mengatur redirect 301 untuk www. domainanda. com, Demikian juga, kita dapat juga melakukan ini untuk www. domainanda. com/index. html atau www. domainanda. com/index. php.

Dengan 301 redirect, automatis nilai inbound link dan semua history untuk satu URL juga akan dipindah ke alamat yang beda. Berikut saya juga akan mengulas selanjutnya tentang 301 Redirect.

Mempersiapkan 301 Redirect
Untuk mengatur 301 redirect pada server Apache, Kamu harus buka. htaccess dalam editor teks, lalu masukan satu diantara potongan kode ini kedalam file Kamu dan menyimpannya.

Untuk mengarahkan URL non-www ke URL www :

Pilihan + FollowSymLinks

RewriteEngine On

RewriteCond% {HTTP_HOST} ^ domain. com $ NC

RewriteRule ^ (. *) $ Http :// www. domainanda. com/$1

R = 301, L

Untuk mengarahkan URL www ke URL non-www :

Pilihan + FollowSymLinks

RewriteEngine on RewriteCond% {HTTP_HOST}.

RewriteCond% {HTTP_HOST}! ^ Contoh. com

RewriteRule (. *) Http :// domainanda. com/$1

R = 301, L

Bila website situs Kamu berbentuk WordPress, beberapa puluh plugin gratis ada untuk menolong Kamu dengan mudah mengatur dan mengelola 301. Yang paling mudah dipakai yaitu “Simple 301 Redirects. ”

Kamu dapat menguji redirect Kamu hanya dengan berkunjung ke URL lama Kamu ; bila Kamu selekasnya diarahkan ke URL baru, bermakna sukses.

301 Redirect dan Inbound Links
Kamu mungkin sempat mendengar kalau memakai 301 redirect dapat mengakibatkan kehilangan 15 % dari “link jus” kamu. Banyak website yang mengutip pengucapan Matt Cutts, kepala Google spam Situs, berkaitan pernyataan itu. Sebaliknya, Cutts menyebutkan kalau memakai 301 sekalipun tidak menyingkirkan “link jus” kamu. Namun, banyak pakar SEO yang skeptis dan bebrapa sangsi dengan pendapat Cutts.

Bagaimana Mengenai rel = “canonical”?
Beberapa profesional SEO mereferensikan memakai rel = “canonical” bukannya 301-redirect karena mereka berfikir kalau 301 dapat kurangi kemampuan browser. Lagi, Cutts sudah menyanggah mitos ini, dia menyebutkan kalau rel = “canonical” yaitu tag efisien, browser dan search engine keduanya sama tahu bagaimana mengatasi 301 redirect.

Kesimpulan
Memakai 301 redirect yaitu efisien, hanya perlu perbaikan simpel bila Kamu punya maksud mengubahkan dengan permanen halaman dari satu URL ke URL yang beda. Sangat mudah untuk mengatur dan dipahami dengan baik oleh Situs browser.

Links, pengalihan, dan tehnik SEO mungkin rumit untuk dipahami. Bila Kamu ingin pelajari selanjutnya mengenai tehnik SEO dari Uptopromo janganlah lupa selalu kunjungi situs (blog) kami ini. Salam berhasil.

Akibat Kecelakaan Kerja Terhadap Karyawan

sepatu safety murah - Apa akibatnya karena kecelakaan kerja pada karyawan, keluarga, keluarga, perusahaan dan orang-orang? Terjadinya kecelakaan kerja berpengaruh jelek bukan sekedar untuk karyawan yang alami kecelakaan, tetapi perusahaan dan orang-orang juga terserang imbasnya. Bagaimana dapat?

Mungkin Anda mengira apabila hanya karyawan dan perusahaan saja yang diserang dampaknya. Sebentar beberapa orang tidak. Walaupun sesungguhnya beberapa orang pun juga akan ikut rasakan mengakibatkan karena terjadinya kecelakaan kerja itu, meskipun automatis. Untuk itu, kecelakaan kerja harus ditekan seminimal mungkin agar efek itu tidak perlu terjadi.

Nah untuk lebih tahu bagaiman efek kecelakaan kerja pada setiap unsur itu, berikut ini penuturannya.

Untuk Karyawan

Karyawan terang jadi unsur yang rasakan selekasnya mengakibatkan karena kecelakaan kerja. Serendah apapun level kecelakaan kerja yang terjadi, pasti hal seperti itu dapat memengaruhi negatif pada karyawan. Terutama apabila kecelakaan yang terjadi termasuk grup berat, maka juga akan makin kritis dampaknya untuk karyawan.

Beberapa karena yang di rasa oleh pegawai yang alami kecelakaan kerja satu diantaranya :

• Kematian apabila memang kecelakaan yang terjadi masuk grup super berat 
• Cacat apabila sampai kecelakaan itu buat anggota atau organ tubuh tertentu jadi tidak bertindak lewat cara normal. 
• Cedera apabila tipe kecelakaan kerja yang terjadi masuk ketegori tengah atau mudah. Namun pada karena ini tidak sampai mengakibatkan terjadinya cacat fisik. 
• Mengakibatkan stres, trauma, atau persoalan kejiwaan. Sisi psikologis karyawan jadi tertekan setelah alami kecelakaan kerja. 
• Produktivitas karyawan pun jadi terhambat selama system pemulihan. Atau apabila sampai alami cacat fisik, berarti karyawan itu tidak bisa sekali lagi bekerja lewat cara normal seperti sebelumnya. 
• Untuk Keluarga Karyawan 

Keluarga karyawan pun jadi pihak yang diserang efek selekasnya dari terjadinya kecelakaan kerja. Terang semua keluarga ingin agar hal seperti ini tidaklah sampai terjadi. Terutama apabila anggota keluarga ini jadi hanya satu tulang punggung keluarga. Efek ekonomi juga akan selekasnya di rasa keluarga itu.

Apabila sampai terjadi kecelakaan, maka karena yang perlu dijamin keluarga karyawan, satu diantaranya meliputi :

• Rasa sedih yang mendalam karena kecelakaan yang menimpa anggota keluarga 
• Menyusutnya pendapatan yang didapat keluarga 
• Turunnya standar hidup keluarga 
• Miliki potensi mengakibatkan terjadinya keretakan rumah tangga dan buat suasana yg tidak cocok. 

Untuk Perusahaan

Perusahaan pun ikut rasakan efek dari terjadinya kecelakaan kerja. Walaupun mungkin perusahaan dapat mencari karyawan pengganti, namun masih tetap harus efek kecelakaan kerja itu harus di rasa lebih dulu.

Beberapa karena yang di rasa perusahaan apabila terjadi kecelakaan kerja, di antaranya

• Turunnya produktivitas perusahaan atau jadi lambatnya produksi 
• Perusahaan harus mengeluarkan biaya pengobatan untuk karyawan 
• Perusahaan juga harus mengeluarkan ganti rugi 
• Apabila kecelakaan kerja termasuk berat, dapat mengakibatkan rusaknya peralatan atau bangunan yang dimaksud aset perusahaan. Terang, perusahaan harus menanggung biaya perbaikannya. 
• Kecelakaan kerja itu juga mungkin buat rusaknya product dan bahan-bahan 
• Ada upah yang perlu dibayarkan perusahaan selama karyawan belum juga dapat bekerja sekali lagi. 
• Miliki potensi mengakibatkan turunnya kemampuan karyawan setelah kembali dapat bekerja. Dapat karena kondisi fisik yg tidak senormal sebelumnya maupun turunnya semagat kerja karyawan. Dengan kata beda, hal seperti ini berpengaruh pada produktivitas pabrik. 
• Apabila ingin merekrut pekerja atau karyawan baru, perusahaan pun perlu mengeluarkan biaya sekali lagi. Baik untuk biaya rekrutmen maupun biaya untuk melatih pekerja baru. 
• Untuk Orang-orang 

Automatis, orang-orang juga ikut diserang efek negatif dari kecelakaan kerja. Meskipun kecelakaan yang terjadi dalam skala kecil, tetapi sedikit banyak beberapa orang ikut rasakan pengaruhnya.

Karena yang di rasa beberapa orang itu dapat berupa :

• Timbulnya korban jiwa/cacat/cidera yang kelak lewat cara selekasnya dapat memengaruhi pada beberapa orang tempat korban tinggal. 
• Karena produktivitas perusahaan yang terhambatnya, maka kepentingan beberapa orang juga akan product dari perusahaan itu juga ikut terhambat. 
• Mengingat sekian banyak karena yang di rasa kecelakaan kerja ini, maka harus untuk kita semua untuk menghindarnya. Agar jangan sampai kecelakaan ini terjadi. Setiap pihak dapat bertindak untuk mewujudkannya, sesuai perannya semasing. 
• Untuk karyawan agar senantiasa siaga dan ikuti ketetapan dan SOP saat bekerja 
• Keluarga karyawan pun harus untuk selalu mengingatkan anggota keluarga agar senantiasa siaga saat bekerja. 

Perusahaan melakukan tindakan besar menghindar terjadinya kecelakaan kerja itu melalui ketetapan, tata terbit dan standar operational procedure yang dikeluarkannya. Pembuatan lingkungan kerja yang baik bisa pula menghindar terjadinya kecelakaan. Sediakan alat pelindung diri untuk pekerja seperti pakaian keselamatan, helm keselamatan, sepatu safety, kacamata safety dan lain-lain.

Orang-orang bisa pula ikut dan melakukan tindakan dalam terwujudnya keselamatan kerja dengan buat suatu budaya yang patuh pada ketetapan. Sampai kebiasaan ini pun juga akan terikut oleh anggota beberapa orang ke lingkungan kerja.

K3 DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERUSAHAAN

K3 DAN PRODUKTIVITAS KERJA
sepatu safety murah - Keselamatan Kerja adalah aspek yang begitu di perhatikan dalam dunia industri moderen terlebih untuk yang berstandar internasional. Keadaan kerja bisa dikontrol untuk kurangi bahkan juga menyingkirkan kesempatan terjadinya kecelakaan ditempat kerja. Kecelakaan dan keadaan kerja yg tidak aman menyebabkan pada luka-luka pekerja, penyakit, cacat, bahkan juga kematian. Dan mesti di perhatikan adalah hilangnya efisiensi dan produktivitas pekerja dan perusahaan. Sekarang ini sekitaran 7 orang dari 100 pekerja penuh (full time) yang bekerja di bidang swasta tiap-tiap tahunnya di Amerika alami kecelakaan atau penyakit ditempat kerja. Didunia sekitaran 2, 8 juta masalah menyebabkan hilangnya saat berproduksi dan tiap-tiap tahunnya juga 6000 pekerja wafat dunia karena kecelakaan ditempat kerja.

Ketentuan perundang-undangan yang mengatur mengenai keselamatan kerja yaitu UU No. 1 th. 1970. Undang-undang ini mengatur mengenai keselamatan kerja dalam semua tempat kerja, baik di darat, didalam tanah, di permukaan air, didalam air ataupun di udara, yang ada didalam lokasi kekuasaan hukum Republik Indonesia.

Dengan ketentuan perundangan-undangan diputuskan kriteria keselamatan kerja untuk :

1. menghindar dan kurangi kecelakaan ; 
2. menghindar, kurangi dan memadam kan kebakaran ; 
3. menghindar dan kurangi bahaya peledakan ; 
4. berikan peluang atau jalan menyelamatkan diri pada saat kebakaran atau kejadiankejadianlain yang beresiko ; 
5. berikan pertolongan pada kecelakaan ; 
6. berikan alat-alat perlindungan diri pada beberapa pekerja ; 
7. menghindar dan mengatur muncul atau menebar luasnya suhu, kelembapan, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, cahaya atau radiasi, nada dan getaran ; 
8. menghindar dan mengatur munculnya penyakit karena kerja baik physik ataupun psychis, peracunan, infeksi dan penyebaran ; 
9. peroleh penerangan yang cukup dan sesuai sama ; 
10. mengadakan suhu dan lembab udara yang baik ; 
11. mengadakan penyegaran udara yang cukup ; 
12. pelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban ; 
13. peroleh kecocokan pada tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, langkah dan sistem kerjanya ; 
14. mengamankan dan membuat lancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barang ; 
15. mengamankan dan pelihara semua type bangunan ; 
16. mengamankan dan membuat lancar pekerjaan bongkar-muat, perlakuan dan penyimpanan barang ; 
17. menghindar terserang aliran listrik yang beresiko ; 
18. menyeseuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya jadi bertambah tinggi.

Pengelolaan K3 dalam Perusahaan
Satu perusahaan mempunyai bebrapa keharusan didalam manajemen keselamatan kerja, yakni :

Safety Policy
Mendeskripsikan kebijaksanaan umum satu perusahaan didalam hal keselamatan kerja.

Organisation/Management Commitment
Merinci prinsip manajemen di tiap-tiap level dan berbentuk aksi keseharian.

Accountability
Memberikan indikasi beberapa hal yang bisa dikerjakan oleh bawahan untuk menanggung keselamatan kerja.

System Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan normatif seperti ada pada PER. 05/MEN/1996 pasal 1, yaitu sisi dari system manajemen keseluruhnya yang mencakup susunan organisasi, rencana, tanggungjawab, proses, prosedur, sistem dan sumber daya yang diperlukan untuk pengembangan, aplikasi, perolehan, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan Keselamatan dan kesehatan kerja dalam rencana pengendalian resiko yang terkait dengan aktivitas kerja manfaat terwujudnya tempat kerja yang aman, efektif dan produktif.

Sedang menurut OHSAS 18001, SMK3 (OH&S Management Sistem) yaitu sisi dari system manajemen organisasi yang dipakai untuk meningkatkan dan mengimplementasikan kebijakan K3 dan mengelola kemungkinan K3 dalam organisasi.

Dari dua pengertian mengenai SMK3 diatas bisa diambil kesimpulan kalau SMK3 yaitu system manajemen yang terintergrasi untuk menggerakkan dan meningkatkan kebijakan K3 yang sudah diputuskan perusahaan dan menanggulangi kemungkinan bahaya yang mungkin berlangsung di perusahaan.

Karena SMK3 tidak cuma tanggung jawab pemerintah, orang-orang, pasar, atau dunia internasional saja namun juga tanggung jawab entrepreneur untuk sediakan tempat kerja yang aman untuk pekerjanya. Diluar itu aplikasi SMK3 juga memiliki banyak faedah untuk industri diantaranya :

1. Kurangi jam kerja yang hilang karena kecelakaan kerja. 
2. Hindari kerugian material dan jiwa karena kecelakaan kerja. 
3. Membuat tempat kerja yang efektif dan produktif karena tenaga kerja terasa aman dalam bekerja. 
4. Tingkatkan image market pada perusahaan. 
5. Membuat jalinan yang serasi untuk karyawan dan perusahaan. Perawatan pada mesin dan perlengkapan makin baik, hingga buat usia alat makin lama. 

FAKTOR PENYEBAB KECELAKAAN KERJA
Biasanya di semuanya tempat kerja senantiasa ada sumber bahaya yang bisa meneror keselamatan ataupun kesehatan tenaga kerja. Nyaris tidak ada tempat kerja yang sekalipun bebas dari sumber bahaya. Potensi bahaya ditempat kerja bisa diketemukan dari mulai bahan baku, sistem kerja, product dan limbah (cair, padat dan gas) yang dibuat. Seperti pada PT Sinar Karisma yang disebut satu perusahaan yang beroperasi di sektor industri plastik, mempunyai potensi bahaya kecelakaan kerja. Dengan terdapatnya aplikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) begitu menolong dalam mengatasi persoalan itu. Oleh karenanya kehadiran K3 berusaha untuk menanggung keselamatan dan kesehatan pekerja dan lingkungan hidup supaya terwujud nuansa kerja yang aman, sehat dan selamat. Walau demikian, semuanya tidak lepas dari keikutsertaan atau partisipasi baik semua pekerja ataupun pihak manajemen perusahaan. Sisi K3 cuma untuk staff penunjang yang berusaha untuk kurangi atau turunkan tingkat resiko bahaya hingga derajat 0 kecelakaan untuk pekerja dan menghindar efek lingkungan. Seperti kita kenali senantiasa ada efek positif dan negatif dari satu kondisi, demikian juga dengan perubahan industri. Satu diantara efek positif dari perubahan industri yaitu buka lapangan pekerjaan untuk orang-orang luas. Hal semacam ini sudah pasti bisa tingkatkan skala kehidupan orang-orang Indonesia. Tetapi, perubahan industri dapat juga memberi efek negatif baik untuk manusia, perlengkapan dan lingkungan. Satu diantara efek negatif itu yaitu terjadinya kecelakaan yang dikarenakan sumber bahaya dari sistem kerja perindustrian itu.

Satu diantara program aplikasi K3 yaitu Pengawasan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), di mana program pengawasan ini mempunyai tujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya dengan awal dan berusaha untuk turunkan tingkat resiko dan bahaya untuk pekerja. Pengawasan K3 itu bisa dikerjakan baik dengan teratur, berkala, ataupun spesial. Yang tentu dalam proses program pengawasan K3 ini mesti dikerjakan oleh seseorang yang telah mengerti dan kuasai keadaan lapangan atau tempat kerja.

Maksud pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja yaitu menghindar terjadinya kecelakaan. Langkah efisien untuk menghindar terjadinya kecelakaan, mesti di ambil aksi yang pas pada tenaga kerja dan peralatan, supaya tenaga kerja mempunyai rencana keselamatan dan kesehatan kerja untuk menghindar

PENCEGAHAN DALAM KECELAKAAN KERJA

Dua hal paling besar sebagai penyebabnya kecelakaan kerja, yakni :

Tingkah laku yg tidak aman」
Keadaan lingkungan yg tidak aman
Berdasar pada data dari Biro Kursus Tenaga Kerja, penyebabnya kecelakaan yang sempat berlangsung hingga sekarang ini yaitu disebabkan oleh tingkah laku yg tidak aman seperti berikut :

• sembrono dan tidak hati – hati 
• tidak mematuhi ketentuan 
• tidak ikuti standard prosedur kerja 
• tidak menggunakan alat pelindung diri 
• keadaan tubuh yang lemah 

Persentase penyebabnya kecelakaan kerja yakni 3% karena sebab yg tidak dapat dihindarkan (seperti bencana alam), diluar itu 24% karena lingkungan atau perlengkapan yg tidak penuhi prasyarat dan 73% karena tingkah laku yg tidak aman. Langkah efisien untuk menghindar terjadinya kecelakaan kerja yaitu dengan hindari terjadinya lima tingkah laku tidak aman yang sudah dijelaskan diatas.

terlebih dulu mesti diawali dari pengenalan bahaya ditempat kerja, estimasi, tiga langkah pengendalian, dalam pengenalan bahaya memerlukan konfirmasi kehadiran bahaya ditempat kerja, mengambil keputusan dampak bahaya ; dalam mengestimasi bahaya perlu untuk diketahui ada tenaga kerja dibawah ancaman bahaya pajanan atau peluang pajanan, konfirmasi

apakah kandungan pajanan sesuai sama ketentuan,

mengerti pengendalian peralatan atau apakah langkah manajemen sesuai sama kriteria ; dalam pengendalian bahaya butuh dikerjakan pengendalian sumber bahaya, dari pengendalian jalur bahaya, dari pengendalian penambahan pada tenaga kerja pajanan, mengambil keputusan prosedur pengamanan.

Syarat (Wajib) Agar Blog Anda Masuk Halaman 1 Google

jasa pembuatan website murah di jakarta - Bicara soal optimalkan Situs atau Situs (blog) pasti tidak terlepas dengan yang namanya SEO. SEO (Search Engine Optimization) adalah rangkaian sistem yang dikerjakan untuk buat situs kita keluar di halaman pertama Google dan mesin pencari beda.

Sistem optimalkan SEO ini termasuk rumit terlebih untuk newbie (pemula) yang baru terjun ke dunia Internet. Ada banyak bebrapa bagian optimalkan SEO yang perlu dipahami dan dipraktekan supaya Situs Kamu nongkrong di Page One Google.

Bagaimana langkahnya?

Tenang…

Untuk masuk ke halaman pertama Google, sesungguhnya ada prasyarat harus yang perlu dipenuhi satu situs atau situs (blog).

Prasyarat supaya situs Kamu masuk ke Halaman pertama Google 

Mesti Relevan
Prasyarat pertama yaitu situs kita mesti relevan dengan keyword yang ditarget. Misalnya, bila menginginkan situs kita ranking satu untuk keyword “artikel kesehatan” maka situs kita mesti jadi situs paling relevan dengan keyword itu.

Bagaimana supaya situs kita relevan?

Langkah jadikan satu situs relevan dengan keyword yang dibidik yaitu aplikasi SEO on page yang maksimal. SEO on page yaitu tehnik optimalkan yang terlalu fokus pada beberapa hal didalam situs. Optimalkan SEO on page ini begitu perlu, karena akan memastikan relevan atau tidaknya situs Kamu dengan keyword yang dibidik.

Secara singkat, SEO on page terdiri jadi bagian-bagian, yakni :

• Optimalkan konten 
• Optimalkan template (theme) 
• Optimalkan judul dan gambaran website 
• Optimalkan internal link 

Ke-4 sisi SEO on page di atas mesti dimaksimalkan sebaik-baiknya supaya situs Kamu jadi relevan dengan topik dan keyword yang dibidik.

Content Berkualitas
Masuk ke halaman pertama Google tanpa ada content berkwalitas itu rasa-rasanya tidak mungkin. Karenanya Kamu butuh buat content situs yang berkwalitas supaya dapat ranking 1 Google.

Seperti apa content yang berkwalitas?

Paling tidak ada 3 tolak ukur dalam memastikan satu content berkwalitas atau tidak.

Bermanfaat
Content yang berkwalitas yaitu content yang berguna untuk pembaca. Pembaca tidak ingin dirugikan dalam hal semacam ini, oleh karenanya, kita jadi pembuat content mesti dapat menghidangkan content yang memecahkan problem pembaca, atau minimum memberi jalan keluar atas problem itu. Jangan pernah pembaca kecewa dengan content Kamu. Karena bila content Kamu buat pembaca kecewa, itu berarti content Kamu tidak berkwalitas.

Inspiratif
Content yang inspiratif yaitu content yang buat pembaca mengagumi akan. Mengagumi akan karena tulisannya yang super komplit maupun mengagumi akan karena pesan-pesan inspiratif yang terdapat dalam content itu. Karenanya Kamu butuh buat content yang buat pembaca mengagumi akan dan berkesan.

Langkahnya?

• Buat content yang lebih komplit di banding content beda dengan topik yang sama 
• Beri semakin banyak solusi 
• Sisipkan kata/narasi inspiratif dan berikan motivasi sesuai sama tema 
• Sertakan contoh atau gambar yang buat pembaca kagum 

Menghibur
Unsur yg tidak kalah perlu dalam satu content yaitu “guyonan” atau unsur hiburan. Ini yaitu satu diantara trick yang akan buat pembaca kerasan dengan content situs Kamu. Yahh… menambahkan sedikit candaan dalam satu content itu begitu perlu, jadi jangan pernah diabaikan.

Jadi Situs Referensi
Sempatkah Kamu berpikir mengapa artikel Wikipedia. org senantiasa nongkrong di halaman pertama Google. Ya.. satu diantara argumennya karena Wikipedia adalah website referensi. Situs yang jadikan referensi umumnya yaitu situs terpercaya dengan content berkwalitas yang dapat dipertanggungjawabkan.

Nah, supaya situs Kamu jadi website referensi maka Kamu mesti dapat menghidangkan content yang tidak cuma berkwalitas, namun dapat juga dipertanggungjawabkan. Misalnya dengan memasukkan link sumber dan beda sebagainya.

Satu diantara website referensi favorite saya yang mengulas masalah Blogging dan Internet Marketing yaitu ClickMania. net dan TipsIM. com. Ke-2 website ini telah malang melintang dan populer di kelompok beberapa Blogger jadi website yang menghidangkan content berkwalitas dan pastinya dapat dipertanggungjawabkan.

Sepakat kan…

Bagaimana dengan Kamu, apa miliki website referensi favorite?

Back link Relevan
Back link miliki peranan perlu dalam soal SEO. Tapi, tidak semuanya back link akan punya pengaruh pada SEO situs Kamu. Cuma back link berkwalitas dan relevan yang akan mendongkrak tempat situs Kamu ke halaman pertama Google.

Jadi, janganlah menghabiskan waktu Kamu untuk mencari back link abal-abal dengan kata lain spam. Cari back link yang berkwalitas dan relevan dengan topik atau content situs Kamu.

Ingat…

“1 Back link berkwalitas itu tambah lebih bernilai di banding 1000 back link yg tidak berkualitas”.

Bagaimana caranya memperoleh back link yang berkwalitas dan relevan?

Gampang saja…

Tehnik favorite saya dalam mencari back link relevan yaitu dengan lakukan guest menulis. Yahhh… dengan memposting artikel di situs beda yang relevan, kita akan dapat dengan gampang memperoleh back link berkwalitas.

Terlebih bila Kamu memperoleh back link dari pesaing, itu akan begitu baik untuk off page SEO situs Kamu.

Nah, tersebut sebagian prasyarat harus yang akan jadikan situs kamu masuk halaman pertama Google. Tulisan di atas hanya tulisan seseorang newbie yang masih tetap belum juga “ngeh” dengan pengetahuan search engine optimation seperti beberapa mastah. Karenanya, memerlukan input dan kritikan yang membuat dari beberapa pembaca.